Reforma de la Ley de fomento del trabajador autónomo

¡Atención autónomos! El 10 de octubre ha entrado en vigor la reforma de la Ley del Fomento del Trabajador Autónomo tras haber transcurrido un mes desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). ¿Quieres no perder detalle de las novedades y cambios que te afectan como autónomo? Estás en el blog adecuado y en el post correcto. Así que tómate tu tiempo, ponte cómodo, siéntate y presta atención a todo lo que te vamos a contar. Aunque si lo prefieres, puedes acceder directamente al BOE e indagar por ti mismo todos los cambios.

Lo primero de todo, con esta reforma el Ministerio de Empleo y Seguridad Social calcula que gracias a la entrada en vigor de esta ley se conseguirá que el autoempleo crezca, en nada más y nada menos, que en 550.000 personas hasta el año 2019. Más del 18,5 % del total de los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social eran trabajadores por cuenta propia, traducido a cifras, para que os hagáis una idea, son más de tres millones de autónomos.

Ahora te estarás preguntando ¿qué persiguen con la reforma de esta ley? Los objetivos que quieren conseguir son favorecer la creación de empleo estable y de calidad, contribuir a la competitividad empresarial, garantizar el derecho a la formación laboral, especialmente de los sectores más vulnerables, ofrecer garantías de empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores, consolidar en el sistema productivo una cultura de la formación y del aprendizaje permanente.

Ampliación de la tarifa plana para autónomos

Se fija la cuantía de la cuota por contingencias comunes en 50 € durante seis meses. Además, los autónomos que se acojan a este incentivo podrán contratar trabajadores sin perder este derecho. Esta tarifa plana se extiende a los autónomos que hayan sido víctimas del terrorismo y de violencia de género o con grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

Compatibilización prestación de desempleo con el alta en RETA

Gracias a la reforma los autónomos podrán compatibilizar durante un máximo de nueve meses, la prestación por desempleo con el alta en el Régimen Especial de Trabajadores independientemente de su edad. Esta posibilidad estaba reservada únicamente  a los menores de 30 años.

Capitalización de la prestación de desempleo

Se podrá capitalizar hasta hasta el 100% en un único pago, independientemente de la edad del solicitante, para facilitar la inversión y los gastos iniciales para emprender una actividad por cuenta propia. Antes de la ley, esta cantidad estaba limitada al 60% si el empleado era mayor de 30 años.

Esta no es la única alternativa que podemos elegir a la hora de decantarnos por invertir la prestación de desempleo y emprender. Podemos decantarnos por capitalizar una parte, utilizar el resto para el abono de las cuotas a la SS o destinar el total de la prestación al abono de las cuotas.

Los mayores de 30 años podrán compatibilizar durante un máximo de 270 días la prestación por desempleo con el alta en el RETA. Esta opción hasta esta reforma era exclusiva para los menores de 30 años.

Reformas para autónomos colaboradores y dependientes

Suponiendo que seas autónomo y hayas llegado hasta aquí, deberías conocer la diferencia entre autónomos colaboradores y dependientes. Nosotros somos muy del por si acaso, así que ante la duda, os lo explicamos. Los autónomos colaboradores son los familiares de un autónomo y los autónomos dependientes son aquellos que perciben al menos un 75% de sus ingresos de un único cliente.

Los autónomos colaboradores tendrán una bonificación del 50% en las cuotas de la seguridad social. ¿Durante cuánto tiempo? 18 meses, a partir de ahí, los seis meses siguientes cuentan con una bonificación del 25%.

¿Qué ocurre con los autónomos dependientes? Se le facilitará la contratación de otros trabajadores en algunos de los siguientes casos: riesgos durante el embarazo y la lactancia de un menor de nueve meses, Los autónomos dependientes podrán contratar a otros trabajadores en algunas de estos casos, riesgos durante el embarazo y lactancia; periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento; por cuidado de menores de 7 años a cargo; por familiares a cargo en situación de dependencia o discapacidad igual o superior al 33%.

Ampliación de las bonificaciones para la incorporación de socios en entidades de economía social.

Con semejante igual no tienes claro de que vamos a contaros aquí. En resumidas cuentas, se facilitará una bonificación de 800€/año durante tres años para facilitar la incorporación de socios trabajadores o de trabajo a las cooperativas y sociedades laborales. ¿Eres menor de 30 años? ¡Estás de suerte! Para los menores de 30 años se aumenta la cuantía a 1.650€ durante el primer año. Hasta el momento se percibían 600€ mensuales (500€ en caso de ser un contrato temporal), así que el aumento no está nada mal.

¿Qué te parecen las reformas realizadas en la Ley de Fomento del Trabajador Autónomo? ¿Conseguirán aumentar y fomentar el autoempleo en nuestro país?

Laura Bastón

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